安妮·c·吉伦

研究员

鹿特丹伊拉斯谟大学

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研究兴趣

安妮·吉伦，荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学伊拉斯谟经济学院经济学正教授。在此之前，她曾在IZA担任高级研究员(2009-2015)，并在马斯特里赫特担任博士后(2007-2009)。安妮获得了蒂尔堡大学经济学硕士(2003年)和博士(2008年)。

主要研究方向为代际流动、应用微观计量经济学、劳动与卫生、政策评估。

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现出版物

IZA讨论文件第15891号
激活长期不活跃:劳动力市场和心理健康的影响
Mareen Bastiaans，罗伯特大调的，安妮·c·吉伦
IZA讨论文件第13618号
要求失业救济金领取人从事非搜索活动的代际影响
Deborah A. Cobb-Clark，莎拉·c·达曼，安妮·c·吉伦
IZA讨论文件第13456号
北美和欧洲的绝对收入流动趋势
Robert Manduca, Maximilian Hell，Adrian Adermon，乔布莱登，埃斯Bratberg，安妮·c·吉伦， Hans van Kippersluis, Keun Bok Lee，Stephen食蟹猴，马丁·芒克，马丁Nybom， Yuri Ostrovsky, Sumaiya Rahman, Outi Sirniö
IZA讨论文件第11936号
生物学和教育成绩的性别差距:产前睾酮在考试成绩中的作用
安妮·c·吉伦，Esmee Zwiers
IZA讨论文件第11410号
收入对残疾福利削减的反应
西尔维亚·加西亚·曼迪科，皮拉尔Garcia-Gomez，安妮·c·吉伦，欧文•奥唐纳
即将出版:劳动经济学，2020年
IZA讨论文件第11334号
残疾保险的代际溢出效应
戈登·b·达尔，安妮·c·吉伦
发表于:《美国经济学报:应用经济学》，2021年第13期，第116-150页
IZA讨论文件第8972号
住房拥有率、失业者求职行为与失业后就业结果
马可经纪人卡利恩，安妮·c·吉伦，罗伯特Mahlstedt
发表于:《经济学快报》，2015年第137期，218-221页
IZA讨论文件第8386号
遏制道德风险的健康效应:来自伤残保险改革的证据
皮拉尔Garcia-Gomez，安妮·c·吉伦
发表于:卫生经济，2018,27(3)，606-621。
IZA讨论文件第7575号
睾丸激素与性别工资差距
安妮·c·吉伦，杰西卡·福尔摩斯，凯特琳·诺尔斯·迈尔斯
发表于:人力资源学报，2016,51 (1)，30-61
IZA讨论文件第6540号
辞职行为与工作保护的作用
安妮·c·吉伦，Konstantinos Tatsiramos
发表于:《劳动经济》，2012,19 (4)，624 - 632
IZA讨论文件第6320号
不快乐与找工作
安妮·c·吉伦，Jan C. van Ours
发表于:《经济》，2014,81,544 - 565
IZA讨论文件第5412号
社会支持替代与收入反弹:来自残疾保险改革的回归间断的证据
Lex Borghans，安妮·c·吉伦，Erzo F.P. lutmer
《美国经济学报:经济政策》，2014,6 (4)，34-70
IZA讨论文件第3838号
重复辞职:垫脚石还是学习质量?
安妮·c·吉伦
发表于:IZA杂志欧洲劳动研究，2013,2:7(开放)
IZA讨论文件第2946号
工作时间弹性与老年工人劳动力供给
安妮·c·吉伦
发表于:牛津经济论文，2009,61(2)，240-274
IZA讨论文件第2932号
绩效工资、培训和劳动力流动
安妮·c·吉伦
修订版发表为“增加培训投资的利润分享”，载于:英国工业关系杂志，2011,49(4)，643-665。
IZA讨论文件第2211号
绩效工资与劳动生产率
安妮·c·吉伦，马塞尔Kerkhofs，Jan C. van Ours
发表于:人口经济，2010,23 (1)，291-301
IZA讨论文件第2165号
为什么工人-企业的匹配会消失?
安妮·c·吉伦，Jan C. van Ours
《裁员、辞职与工资谈判》发表于:《经济学快报》，2010,109 (2)，108-111
IZA讨论文件第1670号
工作再分配与劳动力流动的年龄特异性周期性效应
安妮·c·吉伦，Jan C. van Ours
发表于:劳动经济，2006,13 (4)，493-504
IZA第77号政策文件
荷兰的非标准就业模式
安妮·c·吉伦，Trudie Schils
类型
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20. 50 One hundred.
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