在一个动态的劳动力市场中，工人与企业的匹配经常解散，导致工人分开，企业寻找替代者。离职可能是由员工(辞职)或公司(裁员)发起的，也可能是由共同决定造成的。如果可以通过重新协商工资来避免劳资关系的解散，那么这种解散可能是低效的。在本文中，我们研究了荷兰劳动力市场中的工人离职问题。通过对匹配的员工-企业数据的分析，我们得出结论，在高质量的匹配中，辞职和裁员都不太可能发生。我们还发现，有高辞职倾向的员工会得到更高的工资，以防止他们辞职。同样，下岗概率高的工人为了防止自己被解雇，放弃了一部分工资。尽管有这些工资重新谈判，但一些离职方面的低效率仍然存在。然而，辞职和裁员之间有明显的区别。虽然低效的辞职很少，但低效的裁员却经常发生。 These phenomena may be related to downward wage rigidity. While it is easy to renegotiate higher wages to prevent quits, it is much more difficult to renegotiate lower wages to prevent layoffs even if that would overall be beneficial to the workers involved.