市场的不完善可能导致企业和工人在特定培训上投资不足。本文表明，通过提高工资灵活性或增加培训回报，利润分享可能是提高特定培训投资的合适工具。因此，利润分享不仅通过努力效应提高了生产率，而且还通过增加培训投资来提高生产率。此外，研究结果表明，如果支付与利润相关的报酬，老年工人的就业能力可以提高。