职位保护通过改变公司的雇佣和解雇决定来减少工作流动率。然而，工作保护对员工辞职决策和辞职后结果的影响尚不清楚。我们使用来自12个欧洲国家的单独面板数据提出了第一个证据，这些国家在工人流动率和工作保护水平上都不同。我们发现，在工作保护更完善的国家，工人辞职的可能性更小，但如果辞职，他们会获得更高的工资。这一证据可以解释为，离职后失业和工作不匹配的预期风险增加了流动成本。