本文从粗放型和集约型两个角度研究了英国劳动力市场中工时限制的存在及其对老年劳动力供给的影响。利用1991-2004年期间的面板数据，竞争风险模型的结果表明，过度就业的男性工人在完全退休之前可以自由地减少与当前雇主的工作时间。然而，据观察，一些过度就业的妇女由于工作时间限制而提前离开劳动力市场。尽管更灵活的工作时间可能会增加老年妇女的劳动力市场参与率，但本文提出了一些探索性结果，这些结果表明，增加工作时间灵活性似乎并没有像经常提出的那样增加老年工人的总劳动力供给。