David Huffman于2003年在加州大学伯克利分校获得经济学博士学位。他的大部分研究集中在行为经济学和劳动经济学两个领域的交叉领域。具体研究方向包括:损失厌恶对劳动力供给的影响;工作场所激励计划的复杂性;内在动机和经济激励;积极的信念和过度自信;社会群体之间的冲突与合作;全球范围内个人偏好的测量，包括风险、时间和社会偏好;情绪在决策中的作用。

David于2003年9月加入IZA，担任研究助理，并于2006年9月成为高级研究助理。他继续以研究员的身份隶属于IZA。David曾任斯沃斯莫尔学院助理副教授、牛津大学副教授，现为匹兹堡大学正教授。