大卫·霍夫曼于2003年在加州大学伯克利分校获得经济学博士学位。他的研究主要集中在行为经济学和劳动经济学两个领域的交叉领域。具体研究方向包括:损失厌恶对劳动力供给的影响;工作场所激励方案的复杂性;内在动机与财务激励;有动机的信念和过度自信;社会群体间的冲突与合作;测量全球范围内的个人偏好，包括风险、时间和社会偏好;情绪在决策中的作用。

David于2003年9月加入IZA担任研究助理，并于2006年9月成为高级研究助理。他继续在IZA担任研究员。大卫曾是斯沃斯莫尔学院的助理和副教授，牛津大学的副教授，现在是匹兹堡大学的正教授。