我们提供了两种重要的制度类型——解雇壁垒和奖金薪酬——如何在一个不完全合同和重复交互的市场中影响合同执行行为的证据。解雇壁垒通过干扰企业使用解雇威胁作为激励手段，对员工绩效和市场效率产生了强烈的负面影响。解雇障碍也扭曲了工人努力水平随时间推移的动态，导致公司更多地依赖现货市场的劳动力，并在市场中创造了一个更极端的关系长度分布，有更多的非常短的关系和更多的非常长的关系。奖金薪酬选项的引入极大地改变了市场结果。据观察，公司用奖金代替解雇威胁作为一种激励手段，几乎完全抵消了解雇障碍对激励和效率的负面影响。尽管如此，合同执行行为仍然发生了根本性的变化，因为支付奖金的选择使公司减少了对长期关系的依赖。我们的研究结果表明，市场结果是合同执行政策及其所嵌入的制度之间复杂相互作用的结果。