大卫·哈夫曼获得了博士学位。2003在加利福尼亚大学的经济学，伯克利。他的大部分研究是行为经济学和劳动经济学两个领域的交叉。具体研究兴趣包括：损失厌恶对劳动力供给的影响；工作场所激励计划的复杂性；内在动机和财务激励；动机信念和过度自信；社会群体之间的冲突与合作；衡量全球范围内的个人偏好，包括风险、时间和社会偏好；情绪在决策中的作用。

David于2003年9月以研究助理的身份加入IZA，并于2006年9月成为高级研究助理。他继续以研究员的身份加入伊扎。戴维曾任斯沃斯莫尔学院助理教授、副教授、牛津大学副教授，现为匹兹堡大学全职教授。