John T. Addison是美国南卡罗来纳大学经济学教授和英国达勒姆大学经济学教授。Addison同时在纽约大学劳动和就业法中心、纽伦堡就业研究所、里米尼经济分析中心和慕尼黑CESifo担任研究员。Addison毕业于伦敦经济学院(London School of Economics),获得学士、硕士和博士学位。1997年,他在圣路易斯华盛顿大学担任约翰·m·奥林劳动经济学和公共政策客座教授。Addison在《商业杂志》、《经济与统计评论》、《美国经济评论》、《人力资源杂志》、《劳动经济学杂志》和《工业与劳动关系评论》等主要经济学和劳动经济学期刊上发表了大量文章。他是许多劳动经济学著作的作者和编辑,包括《劳动市场:分析性处理》(与W. Stanley Siebert合著)、《工会的经济分析:新方法和证据》(与Barry T. Hirsch合著)、《工作取代:政策的后果和影响》、《国际工会手册》(与Claus Schnabel合著)、《劳动经济学的最新发展》,以及最近出版的《共同决定的经济学:德国经验的教训》。他的近期研究兴趣是最低工资,工人代表差距,信任和工作场所绩效,工资变化的高维固定效应模型,职业匹配质量和性别。他于2001年4月加入IZA,担任研究员。

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现出版物

IZA讨论文件第1620号
发表于:苏格兰政治经济学杂志,2005,52 (3),406-450
IZA讨论文件第1477号
《南方经济研究》,2007,37 (4),1038-1065
IZA讨论文件第1473号
《劳动关系研究》,2007年第2期,第187-203页
IZA讨论文件第1414号
发表于:jahrb cher f r Nationalökonomie与统计,2006,226 (5),505-518
IZA讨论文件第1378号
发表于:劳动科学学报,2006,27(2),149-162
IZA讨论文件第1314号
《失业救济与保留工资:基于优化求职方法的关键弹性分析》,《经济研究》,2010年第7期,第46-59页。
谘询局讨论文件第1264号
《工会、培训与企业绩效》,载于《劳动市场研究》,2007,(4),361-381
谘询委员会讨论文件第1188号
发表于:劳动关系,2006,45 (1),1-25
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