理论表明，公司在处理工作场所工会主义时面临着一个停滞的问题:工会将占用一部分来自长期资本的准租金。因此，企业可能会通过减少投资等方式来限制其寻租风险。虽然这一预测在美国公司层面的研究中得到了一些实证支持，但我们调查了在德国不同的制度背景下是否也是如此，在德国，工作委员会相当于工作场所工会主义。通过参数化和非参数化方法以及机构面板数据，我们发现没有证据表明劳资委员会的成立(解散)对投资有不利(有利)影响。