本文结合英国1998年《工作场所雇员关系调查》中的工作场所和匹配雇员工作场所数据，研究工会和公司提供的培训(发生率、强度/覆盖率和持续时间)对企业绩效的影响。培训的绩效效应不仅以个人和企业收入中位数为指标，还以工厂劳动生产率和财务绩效的主观指标为指标。工会对培训的影响是相当微妙的，当使用个人而不是工厂范围的培训数据时，工会的影响更积极。在个人和工厂的工资数据中也发现了培训对收入的积极影响，尽管与最近的许多研究一致，工会认可的影响充其量是微弱的。在收入方程中，也有一些迹象表明工会主义和培训具有积极的相互作用，但同样，当培训持续时间用明确的术语表示并与工会认可相互作用时，也会遇到消极的影响。仪器化培训对劳动生产率和公司的底线产生了积极的结果。虽然在工作场所出现了多重工会的一些负面影响，但似乎并不是通过培训途径产生的。