尽管最近工会主义和各种公司绩效指标之间的关系发生了变化，但在英语国家，有一点似乎是不变的:工作场所的工会与每年约-2.5%的就业增长下降有关。利用德国的数据，我们研究了1993年至2001年期间，作为该国工作场所代表形式的工作委员会对就业变化的影响。在控制了工资、需求变化、行业从属关系、各种工人和企业特征以及生存倾向之后，工人协会工厂的就业增长率较低2 - 3%。尽管如此，劳资委员会似乎并没有进一步减缓德国就业调整的曲折步伐。