利用分位数回归和德国制造工厂的丰富横截面数据集，本文报告了劳资委员会对劳动生产率的影响随每个员工的附加价值的条件分布而变化。结果表明，由普通最小二乘估计的工会存在的积极和统计上显著的影响现在在这个分布的大部分中消失了。根据我们的研究结果，这种效应只能在条件生产力分布的顶端的植物中检测到，这些植物可以被认为是“过度成功者”。“我们推测，这可能是因为只有非常有能力的经理才能与劳资委员会合作，从而极大地提高生产率。”