根据来自美国和德国的证据，本文对工人代表(在工会和工作委员会)和创新工作实践对公司绩效的影响进行了调查。重点是这两个历史上独立的文献之间日益增长的联系。工人代表与高绩效工作实践之间的相互作用，提供了一种窥视集体声音黑匣子内部的实用手段，即使目前还没有明确确定的生产力绩效等级制度，当然也没有工会未来的蓝图。