John T. Addison是美国南卡罗来纳大学经济学教授和英国达勒姆大学经济学教授。Addison同时在纽约大学劳动和就业法中心、纽伦堡就业研究所、里米尼经济分析中心和慕尼黑CESifo担任研究员。Addison毕业于伦敦经济学院(London School of Economics)，获得学士、硕士和博士学位。1997年，他在圣路易斯华盛顿大学担任约翰·m·奥林劳动经济学和公共政策客座教授。Addison在《商业杂志》、《经济与统计评论》、《美国经济评论》、《人力资源杂志》、《劳动经济学杂志》和《工业与劳动关系评论》等主要经济学和劳动经济学期刊上发表了大量文章。他是许多劳动经济学著作的作者和编辑，包括《劳动市场:分析性处理》(与W. Stanley Siebert合著)、《工会的经济分析:新方法和证据》(与Barry T. Hirsch合著)、《工作取代:政策的后果和影响》、《国际工会手册》(与Claus Schnabel合著)、《劳动经济学的最新发展》，以及最近出版的《共同决定的经济学:德国经验的教训》。他的近期研究兴趣是最低工资，工人代表差距，信任和工作场所绩效，工资变化的高维固定效应模型，职业匹配质量和性别。他于2001年4月加入IZA，担任研究员。