约翰出来

研究员

卡斯商学院

    约翰·福斯,伦敦城市大学卡斯商学院人力资源管理高级讲师,英国国家经济与社会研究所(NIESR)研究员。他于2019年8月加入IZA,担任研究员。

    他的研究重点是公司组织及其对员工福利和生产力的影响。他对人力资源(HR)实践的经济回报、就业监管的影响以及企业对人力资源政策的选择如何影响劳动力市场不平等特别感兴趣。

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    现出版物

    IZA讨论文件第15008号
    即将出版:T.埃里克森(编)劳工研究手册,爱德华·埃尔加。
    谘询局讨论文件第12598号
    发表于:劳动关系,2020,59(4),532 - 562。https://doi.org/10.1111/irel.12265
    IZA讨论文件第11615号
    发表于:Journal of Participation and Employee Ownership, 2019http://dx.doi.org/10.1108/JPEO-06-2018-0022
    IZA讨论文件第11399号
    作为“管理实践和中小企业绩效”发表于:苏格兰政治经济学杂志,首次出版于2019年2月28日。https://dx.doi.org/10.1111/sjpe.12209
    IZA讨论文件第10043号
    《英国工会、集体行动和成本疾病》发表于《英国劳资关系杂志》,2019年5月7日首次出版。http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12471
    IZA讨论文件第10042号
    作为“管理实践和中小企业绩效”发表于:苏格兰政治经济学杂志,首次出版于2019年2月28日
    IZA讨论文件第9963号
    《欧洲劳动关系学报》,2017,23 (4),415-433
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