利用英国匹配的雇主-雇员数据，我们研究了全职员工之间的种族工资差异。我们发现工作场所存在严重的种族隔离:英国约五分之三的工作场所不雇佣少数族裔员工。然而，这种工作场所的隔离并没有导致少数族裔和白人员工之间的总工资差距。相反，大多数种族工资差距存在于观察上相当的同事之间。少数族裔员工薪酬满意度较低，技能不匹配程度较高，这与雇主在工资设定方面的歧视是一致的。研究表明，在工作场所使用职业评估方案与较小的种族工资差距有关。