利用2004年和2011年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)中匹配的雇主-雇员数据，我们发现每小时工资的原始性别工资差距(GWG)约为0.18-0.21个对数点。经回归调整后的差距大约是这个数字的一半。然而，随着女性经理在工作场所所占比例的增加，GWG大幅下降。这一差距之所以缩小，是因为女性的工资随着女性经理在工作场所所占比例的增加而上升，而男性的工资则下降。面板变量和工具变量估计表明，职场中女性经理的比例对降低GWG具有因果影响。当员工按绩效支付薪酬时，女性管理者在关闭GWG方面的作用更为明显，这与以下观点一致:当管理者在奖励绩效方面拥有自由裁量权，且这些管理者是女性时，女性更有可能获得公平的薪酬。这些发现表明，在管理岗位上增加女性的存在有助于解决GWG问题。