2019年9月
发表于:工业关系,2020年,59 (4),532 - 562,https://doi.org/10.1111/irel.12265
我们以英国私营部门的工作场所为重点,调查老年员工的雇佣是否对工作表现有影响。我们发现,老年员工就业比例的变化与工作场所绩效的变化之间没有显著关联。我们发现一些证据表明,当“中年”工人的比例下降时,工作场所的劳动生产率就会下降,这要么是由于年龄较大的工人比例上升,要么是由于年龄较小的工人比例上升,但这种关联并没有延续到财务绩效上。总的来说,调查结果表明,雇主不愿雇佣更多年龄较大的员工可能是错误的。
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