我们研究了2011-2014年期间英国中小企业管理实践对企业绩效的影响，使用了一个独特的数据集，该数据集将管理实践的调查数据与来自英国官方商业登记册的企业绩效数据联系起来。我们发现，与大公司相比，中小企业不太可能使用正式的管理实践，但这些实践对使用它们的人有明显的好处，可以帮助企业成长并提高生产率。投资于人力资源管理实践(如培训和绩效薪酬)的中小企业，以及设定正式绩效目标的中小企业，回报最为明显。