法比安·兰格于2004年在芝加哥大学获得经济学博士学位，随后加入耶鲁大学经济系。2012年，他加入麦吉尔大学经济系。在麦吉尔大学，他是劳资关系项目的主任。兰格教授曾在芝加哥大学、欧柏林学院、密歇根大学和欧洲大学研究所担任访问学者。

兰格教授于2008年被《劳动经济学杂志》授予刘易斯奖和IZA青年劳动经济学家奖。2012年，他被任命为加拿大劳动和人事经济学研究主席。2016年，加拿大经济协会授予他约翰·雷卓越研究奖，该奖项每年颁发给过去5年研究记录最好的加拿大经济学家。兰格教授目前是《加拿大经济杂志》应用微观经济学的联合编辑和《劳动经济学杂志》的副主编。

在劳动经济学方面，他的研究兴趣是信息披露过程如何塑造职业生涯。他尤其关注绩效管理系统在现代企业中的作用以及雇主学习。由于他在这一领域的工作，他获得了2008年H. G.刘易斯奖和IZA青年劳动经济学家奖。
法比安·朗格还研究了劳动力的流动性，特别是劳动力状态之间的流动性。他研究劳动力流动性的变化如何与商业周期相互作用，以及个人被排除在劳动力市场之外的过程。作为这项工作的一部分，他开发了一个广泛使用的指数来描述劳动力市场的疲软状况，即由里士满联邦储备银行发布的霍恩斯坦-库德利亚克-兰格非就业指数。

兰格教授对人口和卫生经济学感兴趣。在人口经济学方面，他研究了学校教育和生育决策之间的联系。在卫生经济学领域，他研究卫生领域社会经济梯度的决定因素。他问，信息处理、认知能力和教育在产生健康方面的社会经济梯度方面发挥了什么作用?此外，他还开发和估计卫生动态模型，并利用这些模型研究卫生方面的社会经济梯度。
费边曾在《美国经济评论》、《经济学季刊》、《经济研究评论》、《劳动经济学杂志》、《经济史杂志》、《经济行为与组织杂志》、《经济统计评论》、《经济季刊》、《世界经济评论》和《卫生经济学杂志》发表文章。


他于2005年10月加入IZA作为研究附属机构，并于2007年4月成为研究员。