当没有客观的绩效衡量标准时，公司通常使用主管评级来评估员工。主管评级是主观的，包含主管评级的数据通常来自个别公司层面的数据集。由于这两个原因，人们一直怀疑这些数据对评估人事经济学理论有多大用处，以及这些数据的发现是否可以推广到整个劳动力。在本文中，我们研究了来自六家大公司的人事数据，并建立了主观评级(被解释为员工在狭窄定义的同行群体中的有序排名)与客观职业结果之间的关系。我们发现，在主观评级与收入、基本工资、奖金、晋升、降职、离职、辞职和解雇之间的关联方面，各公司有许多相似之处，并谨慎地将这些作为经验规律提出。