法比安·兰格于2004年在芝加哥大学获得经济学博士学位，随后加入耶鲁大学经济系。2012年，他加入麦吉尔大学经济系。在麦吉尔大学，他是劳资关系项目的负责人。兰格教授曾在芝加哥大学、奥柏林学院、密歇根大学和欧洲大学研究所担任访问职务。

兰格教授在2008年获得了《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)授予的刘易斯·普赖斯(Lewis Price)奖和伊扎青年劳动经济学家奖(IZA Young Labor Economist Award)。2012年，他被任命为加拿大劳动和人事经济学研究主席。2016年，加拿大经济协会(Canadian Economic Association)授予他约翰·雷(John Rae)卓越研究奖，该奖项每年颁发给这位在过去5年里研究记录最好的加拿大经济学家。兰格教授目前是《加拿大经济杂志》(Canadian Economic Journal)应用微观经济学的联合编辑，以及《劳动经济学杂志》(Journal of Labor Economics)的副编辑。

在劳动经济学方面，他的研究兴趣是信息揭示过程如何塑造职业生涯。他特别关注绩效管理系统在现代企业和雇主学习中的作用。他获得了2008年的h·g·刘易斯奖和IZA青年劳动经济学家奖，以表彰他在这一领域的工作。
Fabian Lange还研究了劳动力的流动性，特别是劳动力状态之间的流动性。他研究劳动力流动性的变化如何与商业周期相互作用，以及个人被排除在劳动力市场之外的过程。作为这项工作的一部分，他开发了一种被广泛使用的指标，用来描述劳动力市场的疲软，由里士满联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Richmond)发布的Hornstein-Kudlyak-Lange非就业指数。

兰格教授一直对人口和卫生经济学感兴趣。在人口经济学中，他研究了学校教育和生育决策之间的联系。在卫生经济学中，他研究卫生方面的社会经济梯度的决定因素。他问，信息处理、认知能力和教育在产生健康的社会经济梯度方面发挥了什么作用?此外，他还开发和估计了健康动态模型，并利用这些模型来研究健康方面的社会经济梯度。
费边曾在《美国经济评论》、《经济季刊》、《经济研究评论》、《劳动经济学杂志》、《经济史杂志》、《经济行为与组织杂志》、《经济统计评论》、《经济季刊》、《世界经济评论》、和健康经济学杂志。


他于2005年10月加入IZA作为研究附属机构，并于2007年4月成为研究员。