大卫霍夫曼收到了他的博士学位。在加利福尼亚大学伯克利大学的经济学中，他的大多数研究位于两个领域，行为经济和劳动经济学的交叉点。具体研究兴趣包括：损失厌恶对劳动力供应的影响;工作场所激励计划中的复杂性;内在动机和财务激励措施;有动力的信念和过度自信;社会群体之间的冲突与合作;测量包括风险，时间和全球社会偏好的个人偏好;情绪在决策中的作用。

大卫于2003年9月加入IZA作为研究助理，并于2006年9月成为一名高级研究助理。他继续与IZA作为研究员隶属关系。大卫一直是牛津大学副教授施华士院助理和副教授，现在是匹兹堡大学的全教授。