Christine Harbring在波恩大学学习经济学。她于2000年获得了大众教育文凭，并于2003年以博士论文《组织激励的实验研究》获得了博士学位。克里斯汀·哈布林(Christine Harbring)曾在“工商管理II -人事和组织经济学主席”担任研究员(2000-2004年)，并在管理咨询公司Towers Perrin担任专注于领导力和组织发展的顾问(2004-2005年)。2005年，她的研究项目“组织中的信任与绩效管理”获得了德国研究基金会的研究资助。从那时起，克莉丝汀·哈布林(Christine Harbring)一直在科隆大学(University of Cologne)人力经济与人力资源管理系从事这个研究项目。
2010年4月，她成为卡尔斯鲁厄理工学院人力资源管理教授。2010年10月，她来到亚琛工业大学担任组织教授。

例如，她在《管理科学》、《经济学与管理战略杂志》、《经济行为与组织杂志》、《劳动经济学》、《制度与理论经济学杂志》、《德国经济评论》、《管理与决策经济学》或《Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung》上发表文章。

她的研究兴趣包括人事和组织经济学以及行为和实验经济学。

她于2007年6月加入IZA担任研究员。