基于两个具有代表性的雇员样本，德国社会经济小组和欧洲社会调查，我们探讨了在雇佣关系中的某些控制措施(即工作时间规定、使用绩效考核制度、主管的监督、组织工作的自主权)与个人信任倾向之间的关系。像大多数基于调查的其他经济研究一样，信任是通过一般信任问题来衡量的。我们发现，严格的工作时间规定、监督和缺乏自主权——这些都是工作场所控制的指标——与信任呈负相关。此外，我们通过收集信任的其他潜在决定因素的线索，对信任的文献做出了贡献。