我们研究了在排名比赛中如何通过团队奖金来培养帮助。在一个简单的模型中，我们结合了相对奖励和团队奖金的元素，并研究它们对努力、帮助和破坏的影响。非常直观的理论分析表明，随着相对奖励的增加，团队成员的帮助会减少。这个问题可以通过与整个团队的产出成比例的团队奖金来缓解。我们将理论基准的不同参数星座与一次实验中观察到的行为进行了比较。