在组织中，一些团队成员被分配到一个预定义的短时间内，例如，因为他们有临时合同，而另一些则是同一团队的永久成员。在一个实验室实验中，我们分析了不同团队产生的合作水平，其中一些团队成员留在一个团队，而另一些则在切换团队。我们的研究结果表明，与只有固定成员的团队相比，部分由临时成员组成的团队的生产力较低。首先，临时团队成员之间的合作比固定团队成员少。第二，团队中同类成员的数量越多，个人的努力决策也就越多。第二种效果同时适用于临时和永久职业。我们认为，社会认同受到团队组成和个人在团队中的角色的影响。