沈凯玲,澳大利亚国立大学经济研究学院副教授。她于2015年加入澳大利亚国立大学。在此之前,她在中国厦门大学工作。自2007年起,他还被任命为IZA的研究员。

卡玲于2006年获得英属哥伦比亚大学博士学位。她的博士论文研究了失业保险对就业稳定性和再就业工资的影响,使用了一个多阶段多状态持续时间模型。

她的研究重点是劳动力市场的实证分析。到目前为止,她的研究涵盖了广泛的问题,包括失业保险、求职和匹配、歧视、性别差异、收入不平等、教育、移民、老龄化以及家庭内部行为。在过去的十年里,她主要从事在线就业公告板数据的工作。

过滤器

现出版物

第14897号IZA讨论文件
在线发布于:《劳动、人力资源和人口经济学手册》,施普林格,商会,2022年1月28日
第13640号IZA讨论文件
甘蓝类蔬菜沈布莱迪·塔斯卡
发表于:《澳大利亚劳动经济杂志》,2020,23 (2),153-171
IZA讨论文件第12022号
《招聘过程中的性别目标招聘广告:来自中国招聘板的事实》发表在《发展经济学杂志》,2020年,147,201531。(https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2020.102531
IZA第9891号讨论文件
Miguel Delgado Helleseter,彼得·库恩甘蓝类蔬菜沈
题为“雇主性别要求中的年龄扭曲:来自四个招聘板的证据”,发表在《人力资源杂志》,2020年,55 (2),428-469
IZA第8351号讨论文件
《老龄化与移民:来自中国的微观和宏观证据》发表在《中国经济学前沿》2016年第11期,548-580页
第8289号IZA讨论文件
出版名为《雇主更喜欢农民工吗?》《来自中国就业市场的证据》,《劳动经济》第4期,2015年第2期,
IZA第6848号讨论文件
发表于:Corrado Giulietti、Konstantinos Tatsiramos和Klaus F. Zimmermann(编),《劳动经济学研究》,第37卷,《中国劳动力市场问题》,Emerald, 2013年
IZA第5195号讨论文件
发表于:经济学季刊,2013,128 (1),287-336
IZA第4919号讨论文件
《中国经济研究》,2013,41 (1),227-244
  • 1
  • 2
类型
类型