鲍里斯·赫希自2016年8月以来一直担任勒乌法纳大学(Lüneburg)经济学,特别是微观计量经济学和政策评估的全职教授。他在埃尔兰根-纽伦堡大学和哈根大学学习经济学和数学。2009年,他在埃尔兰根-纽伦堡大学获得博士学位,2009-2016年担任博士后研究员。

他的研究兴趣在于不完全竞争劳动力市场的理论和经验,经验劳动经济学,劳资关系和移民。他的研究发表在《经济杂志》、《劳动经济学杂志》、《人力资源杂志》和《ILR评论》等刊物上。他还担任《劳动力市场研究杂志》的副主编。

他于2014年8月加入IZA担任研究员。

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发表于:英国劳资关系杂志,2022,60 (4),929-945
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发表于:Labour, 2022, 36 (3), 277-301
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修订版出版为“鸟,鸟,鸟:同事相似性,工作场所多样性和工作转换”,见:英国工业关系杂志,2020,58 (3),690-718
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修订版本发表于:劳资关系评论,2020,73 (5),1119-1146
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与Alan Manning合著的修订版发表在:Journal of Human Resources, 2022, 57, S111-S136
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发表于:《牛津经济研究》,2017,69 (4),1010-1031
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发表于:《劳资关系评论》,2016,69 (5),1191-1215
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