希瑟Antecol

研究员

克莱蒙特麦肯纳学院

网络计划领域

研究兴趣

希瑟·安特科尔于1999年获得麦克马斯特大学经济学博士学位。此后,她先后担任克莱蒙特麦肯纳学院经济学副教授、助理教授、伊利诺伊州立大学经济学助理教授、伊利诺伊大学香槟分校经济学访问助理教授、西蒙弗雷泽大学经济学副教授。她还曾担任克莱蒙特麦肯纳学院伯杰工作、家庭和儿童研究所所长,以及加拿大国际劳工网络(CILN)研究员和澳大利亚国立大学访问研究员。她目前是克莱蒙特麦肯纳学院的博斯韦尔经济学教授。

她于2004年7月加入IZA担任研究员。她发表了关于劳工经济学各个方面的论文,包括移民、歧视和美国军队和联邦政府的性骚扰。

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现出版物

IZA讨论文件第7694号
即将出版的《人力资源杂志》,2016年
IZA第7296号讨论文件
发表于:《教育经济评论》,2013,37 -125
IZA讨论文件第6453号
[j] .劳动经济,2015,33(1),63-89 .
IZA讨论文件第5831号
发表于:《法学研究》,2014,43(2),323-357
IZA第5093号讨论文件
发表于:《劳动经济》,2013,21,59-73
IZA第5089号讨论文件
劳动经济学研究,2011,33 -83
IZA第4029号讨论文件
发表于《已婚异性恋女性和有伴侣的女同性恋之间的劳动力供应差异:半参数分解方法》,载于:经济调查,2010,(早期的观点)
IZA讨论文件第3828号
[j] .地理学报,2010,40 (6):517-529 .
IZA第2945号讨论文件
发表于《性取向工资差距:职业分类与人力资本的作用》,载于《工业与劳动关系评论》,2008,61 (4),518-543
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