许多技能型专业职业的特点是早期密集的技能积累和职业建立。例子包括律师事务所合伙人、外科住院医生和研究型大学的非终身教职员工。女性的高退出率有时被归咎于新妈妈们无法在这些环境中经受与生育和幼儿教育相关的持续负面生产力冲击。为了“公平竞争”，一些行业已经采取了性别中立的家庭政策。近几十年来，美国大多数研究型大学采用的不分性别的终身教职制就是一个很好的例子。但迄今为止，没有经验证据表明这些政策对妇女有帮助。我们利用1985年至2004年排名前50位的经济学院系助理教授招聘的独特数据集，表明采用性别中立的任期时钟停止政策大大降低了女性的任期率，同时大大提高了男性的任期率。