利用2000年美国人口普查的数据，我们记录并探讨了性取向工资差距的三种解释:职业分类、人力资本差异和歧视。我们发现，无论婚姻状况如何，女同性恋比异性恋赚得多，而男同性恋比已婚的异性恋赚得少，但比同居的异性恋赚得多。使用瓦哈卡-布林德分解，我们发现人力资本积累的差异(特别是教育程度)是所观察到的工资优势背后的主要原因，而歧视和职业分类的作用最小。另一方面，工资处罚在很大程度上可以用歧视来解释。有趣的是，虽然我们发现使用DiNardo, Fortin, Lemieux分解的三种替代解释在工资分布中的相对作用存在一些差异，但瓦哈卡-布林德分解的主要结论仍然存在。