IZA的研究团队“个性化劳动政策”研究如何通过更好地定向人口的偏好，背景和需求来改善劳动力市场政策的改善。基于劳动力和行为经济学的最近进步，我们的研究揭示了劳动力市场成功的个体级别差异及其潜在原因。建立在这个知识体系上，我们寻求开发和测试新工具，以改善求职过程和劳动力市场表现。

我们的研究中心大约四个主要问题：

• 工人偏好，背景和信仰的差异如何影响其就业前景，工作场所行为和对劳动力市场政策的回应？
• 雇主如何利用这些知识来吸引和保留“正确类型”的工人？
• 政策制定者如何更好地针对现有的政策文书对从中最强烈的工人的亚组？
• 新开发的个性化工具可以促进求职，增强工人和公司之间的比赛吗？

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斯蒂芬·阿尔曼博士教授（队长）