西尔克·怒格,就业研究所(IAB)“终身教育、培训和就业”研究部主任,班贝格奥托-弗里德里希大学经济学教授,特别是教育经济学教授。2005年,她在柏林洪堡大学(Humboldt University Berlin)获得经济学博士学位。她的研究方向包括实证劳动经济学、教育经济学和卫生经济学。她致力于研究劳动力市场中认知和非认知技能的重要性,教育改革的经济和社会后果,以及代际流动。

她的研究成果发表在《劳动经济学》、《人口经济学》和《健康经济学》等期刊上。

她于2011年1月加入IZA担任研究员。

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IZA第10561号讨论文件
即将出版的《经济心理学杂志》,2017年
IZA第9918号讨论文件
发表于:《人口经济学报》,2017,30 (2),591-620
IZA第5749号讨论文件
修订版出版为“认知和非认知技能的代际传递”,见:John Ermisch, Markus Jäntti和Timothy Smeeding(编辑),从父母到孩子:优势的代际传递,Russell Sage基金会,纽约,2012,393 - 421
IZA讨论文件第5489号
[j] .劳动经济,2011,18 (6):786-797 .
IZA讨论文件第4873号
出版于:《卫生经济学杂志》,2011,30 (3),591-601
IZA第429号讨论文件
出版于:《劳动科学》,2003,17 (3),337-360
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