本研究分析了1984-2004年期间德国男性全职工人在雇主-雇员匹配中的实际工资周期性。比较了五种不同的工资标准:标准时薪率;小时工资收入，包括加班费和奖金;有效工资，包括未付的加班费;还有每月收入，不管有没有额外收入。除了没有加班费的受薪工人群体外，每小时工资指标都没有表现出周期性。他们的有效工资对失业率的变化表现出强烈的顺周期反应。尽管工资率是非周期性的，但没有无偿加班的受薪工人如果有额外工资收入，则会经历顺周期性的收入变动。对于有加班费的小时工来说，月收入也是顺周期的。这些发现表明，周期性的收入变动是由可变薪酬组成部分(如奖金和加班费)以及灵活的工作时间产生的。 The degree of earnings procyclicality revealed for the German labor market is comparable to the United States.