使用德国社会经济小组研究(GSOEP) 1985-1999年的数据来分析工资，证实了一个假设，即现有的计算机工资溢价是由个人能力或其他未观察到的个人特征决定的，而不是由生产率影响决定的。虽然在横断面回归中发现了相当大的个人电脑(PC)工资溢价，即使在纳入标准对照后，传统的纵向回归分析显示，与其他研究一样，系数显著降低或在统计上不显著。此外，还发现了一种新的方法来检验计算机工资差异的两种相互竞争的解释:在工资回归中使用未来PC变量，以获得对工人异质性的进一步控制。未来PC变量对当前工资有统计上显著的影响，这一发现使人们得出结论，计算机工资差异可以归因于工人的异质性，而不是计算机诱导的生产率。