德国保障工人委员会的法律不是一个基准。自1920年以来，立法的主旨在若干场合发生了重大变化。《工务宪法改革法案》(Works Constitution Reform Act)形式的最新法律变化标志着一种有争议的倾向，即有利于工务委员会的组建和权力。本文从经济学的角度对新立法进行了评价。我们将新立法的关键条款与现有的经验证据联系起来，这些证据涉及工程委员会的发生率、替代员工参与机制的可用性以及机构规模对绩效的影响。鉴于证据的局限性，这被证明放松了对立法创新的约束，我们也提供了一些基于匹配工厂方法的新的实证发现，使用了具有全国代表性的企业样本。这一经验策略在原则上为工务委员会对企业绩效的影响提供了改进的估计。虽然这项工作的结果与以前的分析有些不同，但它们对最近的立法改革几乎没有提供支持。