Paul Latreille是谢菲尔德大学的管理学教授。他分别于1987年和1992年在华威大学获得经济学学士学位和博士学位，并在斯旺西大学工作了20多年，后来担任经济学教授。他目前是威斯敏斯特商学院就业研究中心的客座教授，并在2008-9年期间担任咨询、调解和仲裁服务处(Acas)的ESRC访问研究员。

他的研究兴趣集中在工作场所冲突及其管理，包括调解/ADR和就业法庭;残疾及其对劳动力市场结果的影响;经济不活跃;职业培训的决定因素和影响;工作卫生和安全;还有最近的自主创业。他在一系列期刊上发表了大量文章，包括牛津经济论文，牛津经济与统计公报，经济学的信件，曼彻斯特商学院，应用经济学，《劳资关系评论》，英国工业关系杂志，区域研究，社会科学与医学，工业法律期刊，劳资关系》杂志上，劳工:劳工经济学评论，人力资源管理杂志而且国际人力资源管理杂志．他还承担了各种外部机构的资助工作，包括，除其他外，商业、创新和技能部、司法部、威尔士议会政府、低工资委员会、部门技能发展机构和Acas，最近与Richard Saundry完成了一个由aca资助的项目，重点是在NHS信托中引入冲突管理系统。

他于2010年5月加入IZA，担任研究员，并于2019年2月获得第三个任期。