本文使用英国工作场所就业关系调查（WERS）2004年匹配的员工雇主数据来检查员工工作焦虑和与工作相关的心理疾病的决定因素。发现工作焦虑与职业，教育和工作时间等因素衡量的工作要求强烈相关。员工工作焦虑的平均水平又与经理报告的劳动力相关的与工作相关的心理疾病相关。本文继续考虑通过缺席，营业额和劳动生产率衡量的心理疾病和工作场所性能之间的关系。与工作场所绩效的几种措施产生负面相关的工作心理疾病。