本文采用第四届欧洲工作条件调查（2005）来解决年龄对与工作有关的自我报告的健康结果的影响。更具体地说，该论文探讨了老年工人是否与年轻工人有关其与工作有关的健康风险感知，心理和身体健康，疾病缺失，报告伤害和疲劳概率的差异。由于不健康的工人可能退出劳动力的“健康工作者效应”或样本选择 - 我们发现，作为一个小组，55-65岁的人比年轻工人更“脆弱”：他们更有可能感知与工作有关的健康和安全风险，并报告精神，身体和疲劳健康问题。如前所述，老年工人更有可能报告与工作有关的缺席。