Paul Latreille是谢菲尔德大学管理学教授。他分别于1987年和1992年获得华威大学经济学学士和博士学位，并在斯旺西大学工作了20多年，后来成为经济学教授。他目前是威斯敏斯特商学院(Westminster Business School)就业研究中心(Centre for Employment Research)的客座教授，并在2008年至2009年期间担任ESRC在咨询、调解和仲裁服务(Acas)的访问研究员。

主要研究方向为工作场所冲突及其管理，包括调解/ADR和雇佣法庭;残疾及其对劳动力市场结果的影响;经济不活跃;职业培训的决定因素和影响;工作场所的健康和安全;还有最近的自主创业。他在一系列期刊上发表了大量文章，包括牛津经济论文，牛津经济与统计公报，经济学的信件，曼彻斯特商学院，应用经济学，《劳资关系评论》，英国工业关系杂志，区域研究，社会科学与医学，工业法律期刊，劳资关系》杂志上，劳动:劳动经济学评论，人力资源管理杂志和国际人力资源管理杂志．他还承担了各种外部机构的资助工作，其中包括商业、创新和技能部、司法部、威尔士议会政府、低工资委员会、部门技能发展署和Acas，最近与Richard Saundry完成了一个由acas资助的项目，重点是在NHS信托中引入冲突管理系统。

他于2010年5月加入IZA担任研究员，并于2019年2月第三次延长其奖学金期限。