本文以二零零三年劳资审裁处申请调查为例，探讨个别人士在遭解雇或裁员后，向劳资审裁处投诉后，申请后的就业情况。在研究这个问题时，我们考虑了一些证据:(i)找到另一份工作的可能性;(ii)获得新工作所需的时间及(iii)新工作的薪酬/地位。研究发现，年龄在(i)和(iii)方面起着重要的作用，而那些以前担任管理职位的人通常要花最长的时间才能找到一份新工作，并且发现在他们目前的工作中很难达到类似的薪酬/地位水平。长期健康问题/残疾与所有三项措施的结果明显较差有关。与其他结果相比，那些案件未经听证就被法庭驳回的受访者在获得新工作以及获得新工作所需的时间方面表现最差。但是，索赔人目前工作的相对薪金/地位的结果差别不大。