Lutz C. Kaiser，现任德国北莱茵-威斯特伐利亚应用科学大学公共管理专业社会经济学和公共营销教授，“人力资源管理”研究中心成员，“转型期社会保障”研究联盟成员，波恩劳动研究所研究员，《欧亚经济评论》杂志编委会成员。

2010-2013年，他担任德国经济研究所(DIW-Berlin)的研究教授。2009年10月至12月，他担任科隆大学经济和社会科学系社会学研究所(FIS)高级助理研究员。从2004年9月到2009年9月，Lutz担任IZA研究助理。他以前的专业经验是在Hans-Böckler-Foundation (WSI-Düsseldorf)的经济和社会研究所、德国经济研究所(柏林)和经济和社会研究所(都柏林)从事德国和跨欧洲应用研究和微观数据项目。

他在波鸿鲁尔大学获得社会科学博士学位，并于1997年获得硕士学位(dil .- sozialwissenschaftler)。从1995年到1996年，他在爱尔兰都柏林三一学院学习“当代欧洲一体化”，作为德国学术交流服务(DAAD)的津贴。

他的研究兴趣包括社会经济学、社会政策、移民和融合、多样性、人力和社会资本、工作和家庭生活平衡、工作满意度、劳动力供给、公共营销、政策评估、应用微观经济学和微观面板数据开发。他最近的出版物包括“女性与男性职业评估”、“工作满意度与公共服务动机”、“通过工作福利重返劳动力市场:通往社会融合的路径?”、“德国保守福利国家的差异包容:政策遗产和结构约束”、“多样性和公共跨文化能力”、“社会隔离和城市发展”或“最低工资和工薪贫困人口”。他曾代表联邦劳动和社会事务部(BMAS)和联邦家庭事务、老年公民、妇女和青年部(BMFSFJ)发表报告。