在欧盟的14个成员国中，通过使用欧洲家庭社区小组的数据，比较了女性和男性的工作满意度水平。审议中的国家可分为三个不同的组别。丹麦、芬兰和荷兰的性别工作满意度差异不显著。相比之下，葡萄牙男性对自己的工作比女性更满意。然而，在绝大多数被调查国家中，女性员工的工作满意度显著高于男性。由于大多数女性在劳动力市场上比男性处于劣势，研究结果清楚地表明，这些国家存在性别工作满意度悖论。从这个角度来看，只有丹麦、芬兰和荷兰的性别工作满意度是平等的。结果表明，劳动力市场地位的客观(社会经济和制度)决定因素和主观(评估和评估)观点是相辅相成的。在任何一个国家，劳动力市场准入和过程对女性的限制越严格，性别工作满意度悖论就越有可能出现。在劳动力市场现代化的过程中，研究结果支持了斯堪的纳维亚国家和部分荷兰的男女机会平等假说，暗示了性别工作满意度悖论在过去几十年里逐渐消失，不再出现。