基于一个独特的案例研究数据集，本文分析了德国的工作满意度和公共服务动机。调查的一个特别问题是关于评价几年前在培养新公共管理的框架内向德国公共雇员提出的业绩薪金表。研究结果显示，内在激励因素普遍占优势。此外，这类激励因素在建立和保持公共部门的工作满意度方面发挥着重要作用。进一步的研究结果显示，能力的可转移性、自主性、定期评估访谈和生产力反馈等因素在工作满意度方面具有积极意义。