使用微观面板数据，通过累积的逐年过渡概率来分析欧盟成员国的劳动力市场过渡。由于近几十年来女性(非)就业模式的变化比男性就业模式的变化更为显著，因此分析主要涉及女性劳动力供给。为了寻找这些转变的重要决定因素，我们选择了六个具有不同劳动力市场制度的欧盟国家(丹麦、德国、荷兰、葡萄牙、爱尔兰、英国)作为例子。在这些国家内，劳动力市场转型的女性决定因素通过汇总多项logit回归进行比较。研究结果既暗示了社会经济决定因素(如生命周期或人力资本)的重要性，也说明了劳动力市场转型路径中与性别相关的差异。显然，所观察到的跨国差异是由特定的国家制度环境所驱动的。其中，最重要的特征之一是有关儿童的日托基础设施，它要么促进要么限制各自国家家庭和工作之间的可持续风险管理。