Lutz C. Kaiser，现任北莱茵-威斯特伐利亚应用科学大学公共管理社会经济学和公共营销学教授，“人力资源管理”研究中心成员，“转型中的社会保障”研究联盟成员，波恩劳工研究所研究员，《欧亚经济评论》杂志编委会成员。

2010-2013年，他在德国经济研究所(DIW-Berlin)担任研究教授。2009年10月至12月，他是科隆大学经济与社会科学系社会学研究所(FIS)的高级研究员。从2004年9月到2009年9月，Lutz担任IZA研究助理。他以前的专业经验是在Hans-Böckler-Foundation (WSI-Düsseldorf)的经济和社会研究所、德国经济研究所(diw -柏林)和经济和社会研究所(esri -都柏林)从事德国和跨欧洲应用研究和微观数据项目。

他在波鸿鲁尔大学获得社会科学博士学位，并于1997年获得硕士学位(dipll .- sozialwissenschaftler)。1995年至1996年，作为德国学术交流中心(DAAD)的津贴，他在爱尔兰都柏林三一学院学习“当代欧洲一体化”课程。

他的研究兴趣包括社会经济学、社会政策、移民和融合、多样性、人力和社会资本、工作和家庭生活平衡、工作满意度、劳动力供给、公共营销、政策评估、应用微观经济学和微观面板数据开发。他最近的出版物包括“女性与男性职业评估”、“工作满意度与公共服务动机”、“通过工作福利重新融入劳动力市场:通往社会融合的道路?”，“德国保守福利国家的差异包容:政策遗产和结构约束”，“多样性和公共跨文化能力”，“社会隔离与城市发展”或“最低工资和工薪阶层”。他曾代表联邦劳动和社会事务部(BMAS)以及联邦家庭事务、老年公民、妇女和青年部(BMFSFJ)发表报告。