上世纪90年代末，德国在劳动力市场和福利国家改革方面经常被视为落后者，众所周知的就业增长缓慢和失业率上升反映了制度惰性。然而，近年来在与劳动力市场有关的机构方面进行了一系列复杂的改革，例如劳动力市场管制、社会福利、积极和活跃的劳动力市场政策和减轻工资税负担的努力，以及- -最后但并非最不重要的- -集体谈判方面的一系列变化。这篇论文表明，德国的劳动力市场相关改革是否以及在多大程度上实际上有助于克服欧洲大陆“没有工作的福利国家”的结构性弱点，并创造一种更有利于强劲就业增长和降低失业率的制度设置。我们对公共政策和集体谈判中最相关的改革进行了详细的制度分析，并评估了迄今为止可以确定的对劳动力市场结构和动态的影响。我们特别关注不同类型就业的发展，并提出这些即将到来的非标准就业形式是否可能在德国劳动力市场的未来可持续发展的问题。